Mobbing im Arbeitsverhältnis: Was Arbeitgeber dagegen tun können - und sollten
| Autor | Norbert Kollmer |
| 8887630046 | |
| Idioma | Germany - English |
| Terminal correspondiente | Android|iPhone|iPad|PC |
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Mobbing im A rbei tsverhältnis Was Arbeitgeber dagegen tun können - und sollten von Dr. jur. Norbert Kollmer 4., neu bearbeitete Auflage ::rehm Inhaltsverzeichnis Seite Vorwort V Abkürzungsverzeichnis XV Literaturverzeichnis XIX Erstes Kapitel: Mobbing am Arbeitsplatz als Rechtsproblem . .
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>> Aktivitäten im Überblick! Dr. Norber Kollmer: Mobbing im Arbeitsverhältnis Was Arbeitgeber dagegen tun können - und sollten 4. Auflage 2007, XXVI, 218 Seiten, Softcover, Eur (D) 29,80, ISBN 978-3-8073-2228-5 Hüthig Jehle Rehm GmbH, Heidelberg. Mobbing am Arbeitsplatz gehört in vielen Betrieben mittlerweile zur täglichen Praxis.
Gleichbehandlung von Mitarbeitern Das gilt bei Diskriminierung und Mobbing im Betrieb Diskriminierung und Mobbing im Betrieb ist ein schwieriges Thema, das den wirtschaftlichen Erfolg gefährdet und dem auf verschiedenen Wegen, etwa durch Informationen und Aufklärung, entgegengewirkt werden kann. Schlussendlich können sich Arbeitgeber und ...
Woran Sie erkennen, dass Sie am Arbeitsplatz gemobbt werden, wie Sie darauf reagieren und was Sie dagegen unternehmen können – informieren Sie sich hier. Wann beginnt Mobbing am Arbeitsplatz? Als Mobbing können solche Handlungen bezeichnet werden, die darauf abzielen, eine andere Person zu verletzen, auszugrenzen, zu entmutigen, einzuschüchtern oder aus dem Job zu verdrängen.
Die Schikane durch Kollegen und Vorgesetzte Mobbing am Arbeitsplatz: Was Sie dagegen tun können, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Die Arbeitswelt bietet Raum für viele Arten von Konflikten, die zwischen einzelnen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern lassen sich in den meisten Fällen friedlich und erwachsen aus der Welt schaffen.
Denn das sollten vom Boss Gemobbte auf keinen Fall tun: „Oft halten die Leute zu lange aus, sie versuchen, sich anzupassen, und haben keinen Mut, wegzugehen“, sagt sie.
Ob es sich um Mobbing handelt, hängt immer vom Einzelfall ab. Im Gegensatz zum Mobbing in der Schule, wenn ein Schüler regelmäßig und häufig offensichtlich von Klassenkameraden schikaniert ...
Stellt sich nämlich im Nachhinein heraus, dass die Voraussetzungen für ein Leistungsverweigerungsrecht nicht in vollem Umfang vorliegen - und dem Arbeitgeber steht ein Ermessensspielraum zu - bedeutet dies im Ergebnis, dass aufgrund der unterbliebenen Arbeitsleistung der Arbeitgeber berechtigt sein kann, das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen. Es empfiehlt sich ...
Zusammenfassung. Das Phänomen des Mobbing ist keine neue Erscheinung. Es hat jedoch in den vergangenen Jahren zunehmende Aufmerksamkeit erfahren, da es durch Mobbingattacken im Internet sowohl in der Arbeitswelt als auch bereits unter Schülern und Berufsschülern eine neue Facette hinzugewonnen hat.
Buch: Mobbing im Arbeitsverhältnis. Was Arbeitgeber dagegen tun können und sollten. Autor: Norbert Kollmer Kurzbeschreibung Auch unter dem Blickwinkel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes muss dem Thema Mobbing in den Personalabteilungen verstärkt Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Arbeitgeber haben gegenüber ihren Angestellten im Rahmen ihrer Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis eine so genannte Fürsorgepflicht. Soweit es möglich und zumutbar ist, haben sie das Persönlichkeitsrecht, die Gesundheit und andere berechtigte Interessen der Mitarbeiter zu schützen. Dazu gehört unter anderem auch der Schutz vor Mobbing.
